随着互联网金融不断发展，天津某银行支行的市场挑战逐步增大，内部管理诉求也达到了空前的高度。
天津某银行支行重新审视了员工激励方式，携手南开太阳，使用伙伴云平台结合微信小程序的模式，建立和完善了激励约束机制，对员工业绩进行实时追踪、同步评估。同时，基于业绩达成情况，建立直接面向个人的奖酬机制。
截至目前，业绩、提成、排名、分析等多个模块陆续投入使用，使用人数超300人，数据量近17000条，活跃度高。
员工使用小程序进行业绩录入
一、业务痛点
第一，员工业绩录入效率低。
原业绩录入系统需员工通过内网电脑端填写，难以用手机进行录入。
第二，业绩计算耗时费力，时效性不足，不能及时激励员工。
在计算业绩时，需用Excel手动计算，计算公式难度高，过程繁琐，效率低，易出错。
每到月底或季末，需要多人耗时一周以上时间计算业绩，耗时费力。同时，奖金发放时效性不足，不能及时激励员工。
第三，数据不能直观展示，导致员工缺乏动力。
每位员工的销售业绩不透明，员工看不到数据，搞不清楚自己的业绩。
且凭借仅有数据，无法做分析，得不出有价值的指导建议。没有足够快足够多的数据，大家心里都没有底。
二、实施过程
第一，员工移动端登录，实时录入业绩，体验升级。
员工通过服务号[业绩管理]每日录入业绩，系统自动实时记录积分。
第二，使用成型表单，业绩和奖金相对应，实时计算。
员工通过[录入业绩]电脑端录入数据后，系统用触发器自动计算积分，并支持审核功能。
依据规则建立成型表单，积分对应奖金池，个人奖金根据详细公式匹配，算得出、算得清、算得准、算得明。
第三，仪表盘进行数据分析展示，实时查看奖金分配情况。
根据对应积分核算体系，系统自动实时计算，能实时看到奖金分配情况，业绩统计透明，激发一线活力。
管理人员可以实时查看积分排行以及业绩占比情况，可以做积分奖金的对比分析。员工可以通过[统计报表]查看自己的积分、奖金及排名。
三、项目成果
第一，综合效能提升10倍。
科室业绩统计由原来的4天缩短为1天;每位员工的日常任务管理时间由原来的30分钟缩短为10分钟;每个科室的项目协同与跟进的时间由原来的2小时缩短为5分钟，每个科室的日报与周报汇总与汇报时间由原来的4小时缩短为15分钟。
第二，短时间内完成需求，让先进管理理念落地。
在短时间内，快速完成了业务部门提出的需求，从需求到落地实施，定制搭建反应快。后期的需求变更和系统完善都能得到及时的响应，而且无需额外费用，极大地缩短了开发周期和投入成本。
第三，掌握部门整体进度和自身的排名，充分调动员工积极性。
运用成型表单将绩效考核规则逐一实现，再利用仪表盘将汇总的数据制作成各类报表提供给对应的人员查看。掌握部门整体进度和自身的排名，充分调动员工的积极性。
四、未来展望
第一，目前我们通过伙伴云和小程序二者结合模式，对业绩和奖金进行了即时强关联，所以整体销售团队的气势很足。
未来我们将借助伙伴云灵活性的优势，进一步激活销售的潜力，通过跨行PK、下战书赢积分、行长揭黄榜等方式持续调动销售对业务的积极性，实现支行增利、员工增收双赢。
第二，未来，我们打算充分发挥伙伴云在企微上的功能，将战报直接推送到手机端的企业微信群内，这样员工通过个人账号，能够查看个人业绩和排名。员工、团队聚焦业绩，才能真正着眼于团队、业务增长的长远目标。